吴晓荣

职称

讲师

办公电话

18933913821

电子邮件

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研究领域及教授课程

人力资源管理

教育背景

200909—201609中山大学 企业管理 全日制博士

200409—200707 复旦大学， 工商管理， 全日制硕士

199409—199807 江西财经大学 国际营销 全日制本科

职业经历

201608—至今广州美捷软件有限公司 联合创始人

201801—至今佛山南海区政协 智库专家

200907—201209中山大学企业管理研究所 研究员

200807—201409  中大咨询 高级咨询顾问

200707-201109  大通机械集团有限公司 人力资源总监，独立董事

199809—200409 深圳彩虹黄旗集团有限公司 人力专员、经理

参与课题

2014年1月 国家哲学社会科学重大项目：科教兴国与建设人力资源强国战略研究，课题编号：07&ZD042.

2014年10月国家自然科学基金项目：契约治理与关系治理:创业团队整合机制与新创企业绩效，课题编号：71072092.

2010年4月美的集团绩效考核及人才梯队建设项目

2011年7月佛山南方电网下属怡信工程安装公司流程梳理及薪酬绩效项目

2012年8月佛山南方电网第三产业汇源通集团管理一体化项目

2014年5月广州市黄埔国资局风险控制与绩效管理项目

2015年5月广业集团绩效管理项目

2017年8月梅州俊发集团管理一体化项目

发表论文

2015年4月 吴晓荣, 苏郁锋, 吴能全. 企业发展性支持与离职意向的关系研究-人-职匹配与职业自我管理的调节作用[J]. 管理评论, 2015, 27(3): 105-112.

2011年4月吴晓荣，王少东，贾虎. 基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理[J]. 企业经济，2011,4(5):78-82

2010年5月吴婷荣，吴晓荣, 构建胜任力模型 增强中层管理者执行力[J]. 《当代经济》.2010,5(3), 17-19.