与会的校友表示很乐意对母校的师弟师妹抛出就业橄榄枝，但在招聘过程中存在招聘会时间设置滞后、招聘会举办次数不足、招聘信息传递不及时、所招的学生未必是最合适的等问题。经商讨，各方认为可结合线上、线下招聘渠道，有效地整合资源，提高招聘的准确性和时效性，比如，利用信息化平台，建立双向的线上人才储备数据库（即某些在校内外相关专业竞赛成绩突出的学生的简历等信息可以放到数据库，供招聘需求的校友企业随时翻阅和联系）以提高企业招聘的筛选效率。

参与座谈会的校友们，就相关话题畅所欲言，为我院发展建言献策。我校副书记、副校长唐燕总结道：“商学院的校友会成立的时间较短，存在很大的发展空间，只要落实好每一步的工作，校友会将会越办越好”。这次座谈会团结了校友，激发了校友热情，汇聚了校友才智，为推动校友会下一步发展指明了方向。